中缆公司开展专题交流工作会

为落实新员工培养工作计划，与员工“共成长 同发展”， 人力资源部于2020年4月13日下午3点围绕2020年度应届毕业生新员工培养工作召开了专题交流工作会。公司总经理、共青团分管领导、相关部门负责人、2020年度应届毕业生新员工及引导人参加了本次会议。

会上，应届毕业生新员工围绕入职半年以来的工作学习情况、个人成长与不足等向与会领导进行了汇报；相关部门负责人及新员工的引导人分别结合本部门新员工的日常表现及汇报情况进行了点评，并围绕本部门开展新员工培养工作的思路、举措等进行了交流分享；人力资源部本着“共成长同发展”的新员工培养工作理念，从新员工本人、引导人及相关部门负责人三个角度出发，介绍了下一步继续做好新员工培养工作的安排。

随后，共青团分管领导赵禹同志从青年人才培养角度对新员工提出工作建议，希望青年员工充分利用好公司平台资源，珍惜岗位锻炼机会，积极主动提升，为公司“再创业攻坚战”贡献青春力量。

最后，公司总经理徐利锋同志进行了总结发言。他强调，公司十分重视新员工培养工作。为探索出适应公司发展需要的人才队伍建设工作方法，2020年提出了应届毕业生新员工培养专项工作要求，由人力资源部定期向相关部门负责人及引导人了解新员工表现情况，及时掌握他们的思想动态和心理变化等，并组织开展了一系列相关工作，取得了一定的效果。下一步，各相关部门要统一思想和工作标准，持续重视此专项工作的落实，通过各方的协作配合，扎实有效地开展好新员工培养工作，为公司人才储备打下良好基础。

同时，他还对新员工提出了几点希望：一是要对标公司战略规划及即将发布的专业人才标准，主动出击，创造并不断提升自身附加价值；二是要逐步形成积极向上的价值观，正确看待公司、个人发展过程中的出现问题和不足，对公司未来发展充满信心，饱有工作热情，积极主动地投身本职岗位工作，争取个人更大进步，与公司共同成长发展。